В Одесі голови РДА області та громадськість підбили підсумки реформ Саакашвілі

Як передає кореспондент Depo.Одеса, 9 лютого в Impact Hub Odessa пройшла зустріч представників Одеської ОДА та голів низки районів Одещини з представниками громадянського суспільства і активістами волонтерських организацій.

На зустрічі були розглянуті різні аспекти і принципи співпраці громади і влади, дискутувалося питання про діалог між суспільством і владою, а також учасники зустрічі намагалися знайти існуючі можливості для поліпшення комунікації влади і громадськості.

Представники обласної влади заявляли про відкритість і готовність до діалогу, в свою чергу громадські активісти наголошували на тому, що не завжди діалог і відкритість влади призводить до конкретних результатів. Представник Інституту Євроатлантичного співробітництва Андреас Умланд констатував, що в Україні ще виробилася нормальна практика політичного діалогу, коли інтереси суспільства представляють не політичні проекти, а повноправні учасники політичного процесу - партії.

Активісти та волонтери заявляли про те, що при команді реформаторів Саакашвілі місцевим чиновникам все одно вдається "пиляти" бюджетні кошти.

Зокрема, прозвучала заява одного з волонтерів про те, що у відомстві Марії Гайдар в 2016 році збираються направити 40% субвенцій, виділених на охорону здоров'я, на "загальні витрати" - так зване навчання медперсоналу Одещини та "печиво, чай та каву для них".

Представники громадськості нарікали і на тому, що на пропускних пунктах в Одеській ОДА та облраді з'явилися "зелені чоловічки", за допомогою яких місцева влада відмежувалася від народу.

Також було наголошено на тому, що губернатор, критикуючи стару систему влади, досі не запропонував дієвої альтернативи.

"Саакашвілі не запропонував іншої системи звернень до "великого дядьки". Незрозуміло, хто реагує, як реагує. Відсутні механізм та процедура звернень", - заявив волонтер.

Натомість, чиновники у відповідь на такі заяви нарікали на тому, що мешканцям Одещини треба з себе починати змінювати країну та "дати молодій команді п'ять років на керування за допомогою методу спроб та помилок".